Как "туннельное мышление" может мешать найти новую работу?

Весь апрель у меня на учебе идет модуль по работе с самооценкой в психологии, и одно из занятий посвящено когнитивным искажениям.

С одним из них под названием «туннельное мышление» я очень часто сталкиваюсь в работе.

Когнитивное искажение - это ошибочное убеждение по поводу себя или ситуации, которое влияет на восприятие разных вещей в нашей жизни. «Туннельное мышление» - искажение с акцентом только на негативных аспектах.

Назовём мою клиентку Марина. Марина хочет сменить сферу профессиональной деятельности. Допустим, она была менеджером по продажам, а хочет быть продюсером образовательных курсов.

Что ей мешает?

Марина считает, что у неё совсем нет опыта и навыков. Она боится, что в новой сфере ей придётся начинать «с нуля».

Марине 35, и ей с нуля начинать бы уже не хотелось. Кроме того, она думает, что ее резюме на позицию продюсера никто рассматривать не будет из-за нерелевантного опыта.

Марина смотрит только на то, чего ей НЕ хватает и совсем забывает про опыт, который у неё есть.

Возьмем стандартную вакансию продюсера.

Среди требований мы видим, что кандидат должен уметь выстраивать отношения с людьми, уметь предлагать лучшие решения и закрывать потребность клиента.

Кажется, что у Марины после стольких лет в продажах точно есть эти профессиональные навыки. Смотрим на требуемые личные качества - организаторские способности, работа в команде, коммуникабельность. Бинго!

В результате небольшого анализа уже видно, что многое у Марины есть. Возможно, не хватает каких-то специальных навыков, но клиент может их освоить.

Справляемся с "туннельным мышлением" и развиваем веру в себя.

В практике я помогаю клиенту на каждом этапе. Моя задача:

- структурировать опыт
- определить, каких навыков нет
- понять, как их получить
- составить актуальное резюме
- определить позиции для отклика